FIAPAS, a través de su Red de Inserción Laboral, celebró sus vigésimas Jornadas de Formación e Intercambio de Experiencias en materia de Empleo y Discapacidad. A esta cita, que se celebra anualmente en la sede de la Confederación en Madrid, acudieron representantes de las asociaciones pertenecientes a la Red de Inserción Laboral.
En esta edición, una de las novedades que se trató fue la Inteligencia Artificial (IA) aplicada como herramienta para las técnicas de empleo de las entidades del movimiento asociativo FIAPAS.
Así, una de las ponencias, ofrecida por la secretaria general y directora de Transformación, Excelencia e Igualdad de Fundación ONCE y secretaria general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, profundizó en la IA para la orientación laboral. Carcedo vertebró su intervención en torno a la idea de que “la IA automatiza a aquella persona que ya sabe y por ello hay que entenderla como un binomio persona-máquina”. De esta forma se debe utilizar esta tecnología como un apoyo esencial para dar soluciones en el trabajo diario de aquellas personas que se dedican a la orientación laboral. En este sentido, esta experta consideró a la IA “útil para el análisis de datos y la evaluación objetiva tanto de candidatos como de oportunidades laborales y, por lo tanto, hará más eficaz las técnicas tradicionales de reclutamiento”. Sin embargo, apostilló también que la Inteligencia Artificial, que aprende de experiencias humanas, puede caer en sesgos que no atiendan a pautas inclusivas por lo que Carcedo subrayó la necesidad de que siempre una “inteligencia humana” supervise con empatía estos procesos.
Otra de las intervenciones de estas jornadas, conducida por Elena Ponte de la Asociación Eslabón, se detuvo en el uso esta inteligencia como un complemento cada vez más presente en las técnicas de prospección empresarial, en aquellos momentos de estos procesos en los que se identifican tanto las necesidades del mercado laboral como la intermediación entre este y los potenciales trabajadores.
Durante estas jornadas también se compartieron experiencias de algunas de las entidades de la Red de Inserción Laboral como las oportunidades de financiación mediante el empleo verde, la inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva en la industria turística o la capacitación y formación del personal de las oficinas de empleo de la Comunidad Valencia.
