La Comisión de Trabajo, Economía Social, Inclusión y Seguridad Social del Congreso de los Diputados ha aprobado la proposición de ley para reforzar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, que endurece el régimen sancionador para las empresas que incumplan la obligación legal de reserva de empleo. Tras su aprobación en Comisión, el texto será remitido al Senado para continuar su tramitación parlamentaria.
La principal novedad de la reforma consiste en elevar de grave a muy grave la infracción cometida por las empresas de 50 o más personas trabajadoras que no cumplan con la cuota legal de reserva del 2 % de puestos de trabajo para personas con discapacidad, prevista en la legislación vigente.
Desde FIAPAS se valora positivamente la aprobación de esta iniciativa legislativa, al considerar que contribuirá a reforzar el cumplimiento efectivo de la normativa sobre inclusión laboral de las personas con discapacidad. La Confederación recuerda que el acceso al empleo en igualdad de oportunidades continúa siendo uno de los principales retos para las personas con discapacidad y defiende la necesidad de avanzar en medidas que favorezcan su contratación, permanencia y promoción profesional en el mercado laboral.
Garantizar obligaciones empresariales
La iniciativa legislativa responde a una reivindicación sostenida del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), que ha venido reclamando un endurecimiento del régimen sancionador para garantizar que las obligaciones empresariales en materia de inclusión laboral sean realmente observadas.
Además del incremento de la gravedad de la infracción, la reforma refuerza las garantías para que las empresas obligadas acrediten el cumplimiento de esta reserva de empleo, especialmente en su relación con las administraciones públicas.
La aprobación de esta proposición de ley supone un nuevo paso para fortalecer las políticas de empleo inclusivo y avanzar hacia una participación más efectiva de las personas con discapacidad en el mercado laboral.